Die sogenannte Baby-Boomer-Generation steht kurz vor dem Ruhestand. Bereits heute spüren viele Unternehmen, wie schwer es wird, geeignete Arbeitskräfte zu finden. Im Rhein-Main-Gebiet zeigt sich der Druck heute schon deutlich: Selbst für Sachbearbeitungsstellen müssen Arbeitgeber inzwischen Personalberatungen beauftragen.

Arbeitskräfte binden – gerade bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Aus meiner Sicht müssen wir nicht nur bestehende Strukturen verbessern, sondern auch innovative Ansätze finden, um den Zugang zum Arbeitsmarkt zu erleichtern. Ein wichtiger Hebel ist dabei die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Hier könnten bessere Betreuungseinrichtungen vielen Fach- und Arbeitskräften – besonders Frauen – den Weg zurück in den Beruf oder zu mehr Arbeitsstunden ermöglichen.

Aufstiegschancen ermöglichen – gerade die Herkunft muss weniger Rolle spielen

Aber auch bessere Bildungspolitik für echte Chancen müssen helfen: Es darf nicht sein, dass die Herkunft immernoch eine zentrale Rolle in Deutschland spielt, wenn es darum geht, etwas in seinem Leben zu erreichen. Jedes Kind muss die bestmöglichen Aufstiegschancen erhalten, dazu gehört mehr Geld für Bildung.

Fachkräfte finden – neue Wege zur besseren Ansprache

Ein weiteres großes Potenzial zur Arbeitskräftegewinnung liegt darin, Arbeitskräfte breiter anzusprechen, die nicht auf Plattformen wie XING oder LinkedIn unterwegs sind. Viele Menschen nutzen diese Netzwerke schlichtweg nicht – und bleiben somit für manche klassische Recruiting-Strategien unsichtbar. Genau hier sehe ich eine entscheidende Lücke im Markt, die es zu schließen gilt.

Mein Ansatz: Ich entwickle gerade als Geschäftsidee einen neuen Weg, um diese Menschen zu erreichen und mit Arbeitgebern zusammenzubringen. Das Ziel: Mehr Fachkräfte, weniger Vakanzen und ein effizienterer Arbeitsmarkt.

Hast Du Fragen oder möchtest Du mehr über meine Ideen erfahren? Schreib mir gerne eine Nachricht oder einen Kommentar! Ich freue mich auf den Austausch.